GB50661-2011《鋼結(jié)構(gòu)焊接規(guī)范》已頒布7年，在這幾年中，在各個工地遇到的一些有代表性的問題，現(xiàn)將這些問題和解決方法記錄下來提出來，作為經(jīng)驗分享給各位。

案例一：某建筑工地，某鋼結(jié)構(gòu)公司同時承包了該項目的鋼結(jié)構(gòu)制作和安裝，工廠制作方面有完善的焊接工藝評定文件，可以覆蓋該項目的所有板厚及接頭形式。

在現(xiàn)場安裝時，監(jiān)理要求提供焊接工藝評定文件，承包方拿出了工廠的文件稱他們是同一家公司，已經(jīng)有合格的焊接工藝評定文件，故現(xiàn)場可以拿本公司的合格文件替代即可。

點評：根據(jù)GB50661-2011《鋼結(jié)構(gòu)焊接規(guī)范》6.1.3條的規(guī)定，焊接工藝評定的條件應(yīng)反映工程施工現(xiàn)場的條件。雖然該鋼結(jié)構(gòu)公司有符合項目要求的焊接工藝評定文件，但這些文件反映的是工廠制作方面的，現(xiàn)場安裝方面的溫度、濕度、設(shè)備、風(fēng)力大小等與工廠是不相同的，故仍然要在現(xiàn)場根據(jù)實際的施焊條件進行焊接工藝評定，合格后方可進行施焊。

案例二：某橋梁工地現(xiàn)場焊接前進行了焊接工藝評定，評定時焊接樣板的坡口間隙為3~5mm。橋段拼接合攏時，由于累計誤差，現(xiàn)場拼接坡口間隙達到了20~30mm，現(xiàn)場監(jiān)理要求重新進行焊接工藝評定方可施焊，施工方以規(guī)范沒有規(guī)定間隙變化需要進行重新評定為由拒絕重新評定。

點評：規(guī)范上確實沒有提到當坡口間隙變化時需要進行重新評定。但是在焊接工藝重新評定的條件中有一條為：多道焊和單道焊的改變。當坡口間隙或者坡口角度變化時，會引起焊道的變化。

坡口間隙和角度變小，填充部位變窄，焊道變少;坡口間隙和角度變大，填充部位變寬，焊道需要增加。焊道的增加和變少將影響焊縫的層間溫度，導(dǎo)致焊縫金屬的金相組織變化，進而影響焊縫金屬的力學(xué)性能。所以當坡口角度和坡口間隙變化時，應(yīng)重新進行焊接工藝評定。

案例三：某工程最大板厚為120mm，Q345GJB-Z35材質(zhì)。恰好該施工單位上一個項目與本工程類似，最大板厚為80mm，Q345GJB-Z35材質(zhì)，根據(jù)厚度替代原則，大于70mm板厚可替代值上限為不限厚度，于是該施工方便想使用上個項目的焊接工藝評定進行替代。

點評：不可替代。根據(jù)GB50661-2011《鋼結(jié)構(gòu)焊接規(guī)范》6.1.9條的規(guī)定，對于焊接難度為D級的鋼結(jié)構(gòu)焊接工程應(yīng)按工程項目進行焊接工藝評定。根據(jù)表3.0.1鋼結(jié)構(gòu)工程焊接難度等級進行劃分，板厚大于100mm的項目難度等級劃分為D級，故不可進行替代。需要注意的是，即使該施工單位上個項目的最大板厚為120mm,也不可以進行替代，必須按項目進行焊接工藝的評定。

案例四：某施工單位的焊接工藝評定文件上使用的焊絲為某品牌，實際現(xiàn)場施焊使用的是大西洋品牌，焊絲型號、規(guī)格直徑均未發(fā)生改變?，F(xiàn)場監(jiān)理要求重新進行焊接工藝評定，施工方以規(guī)范上無本條要求為由，拒絕重新進行評定。

點評：本案例中施工方的要求是有其合理性的，因為焊絲在出廠檢驗合格后已經(jīng)符合國家相關(guān)標準，不同品牌的同規(guī)格同型號焊絲在化學(xué)成分上相差很小，幾乎可以忽略不計。

但是在實際生產(chǎn)過程中，本人就經(jīng)歷過金橋品牌焊絲改鐵錨品牌焊絲，金橋品牌焊絲改湘江品牌焊絲后出現(xiàn)過表面裂紋的情況，這種情況在本人10年職業(yè)生涯中一共出現(xiàn)過4次。如果在焊絲品牌改變后，焊縫出現(xiàn)了普遍的質(zhì)量問題，建議還是重新進行焊接工藝評定試驗為宜。

另外再提幾點，在焊接質(zhì)量管理體系中，要求所有焊機上的電流表、電壓表、氣體流量計應(yīng)經(jīng)過計量檢定合格后方可使用?？上г诒救?0年的職業(yè)生涯中，除去幾個上市公司、或某些經(jīng)過歐盟、美標、日本認證的公司外，幾乎所有的中小工廠從來沒有對這些計量器具進行過檢定或管理。

鋼結(jié)構(gòu)現(xiàn)場焊接由于被勞務(wù)公司所承包，所有的設(shè)備都是勞務(wù)公司自帶，從來沒有看到過哪家現(xiàn)場焊接設(shè)備進行過計量檢定。

另外很多焊接工藝評定文件完全成了擺設(shè)，要么就是有焊評沒有出工藝卡，要么就是有工藝卡施焊人員為了加快進度完全不理會工藝卡上所設(shè)定的參數(shù)施焊，隨意調(diào)節(jié)電流電壓大小，隨意改變施焊速度，沒有起到指導(dǎo)工人施焊的作用。

焊接人員就更加不提了，能有個焊割上崗操作證就已經(jīng)很不錯了。在人機物法環(huán)五大要素中，做得比較好的只有機、物、環(huán)這三個容易達到的硬件條件了。而人、法這兩個軟件條件，還需要我輩多多加油，努力提升技術(shù)及質(zhì)量管理水平。